Как правильно оформить увольнение и определить последний рабочий день?

Да, это верно. Принимая решение об увольнении работника, работодатель имеет право определить последний рабочий день сотрудника, с учетом законодательства, трудового договора и внутренних правил организации. В данном случае работник написал заявление на увольнение со дня 2 августа, но работодатель имел право установить последний рабочий день на день ранее - 1 августа. Аналогия с предоставлением отпуска с определенной даты здесь не применима, так как в случае отпуска имеются четкие правила и сроки, установленные законодательством, которые не применимы к определению последнего рабочего дня при увольнении сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также с коллективным договором, если он заключен в данной организации.

При решении вопроса о дате увольнения необходимо учитывать, что работник должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели (статья 80 ТК РФ). Если работник написал заявление об увольнении на 2 августа, то нужно убедиться, что он предупредил о намерении уволиться ранее, чем за две недели до указанной даты. В противном случае, согласно законодательству, работодатель может уменьшить дату увольнения до даты, на которую работник предупредил его о своем намерении уволиться.

Кроме того, следует учитывать положения коллективного договора, если он заключен в данной организации. Если в договоре прописана процедура предоставления отпуска, в том числе и по дням, то ее следует придерживаться и при решении вопроса о дате последнего рабочего дня.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо иметь заявление работника об увольнении, знать дату предупреждения работодателя о его намерении уволиться, а также ознакомиться с положениями ТК РФ и возможно коллективного договора о предоставлении отпуска.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем и с внутренними документами предприятия (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и пр.), которые регулируют порядок увольнения.

Если трудовым договором предусмотрен порядок уведомления об увольнении за определенное количество дней, то работник должен был уведомить об увольнении заранее в соответствии с этим порядком.

Если внутренними документами предусмотрена процедура уведомления работодателя об увольнении сотрудника, например, через оформление заявления, то необходимо проверить, соблюдал ли работник данную процедуру.

Если внутренними документами не предусмотрена процедура уведомления, то необходимо учитывать общие правила сроков уведомления о расторжении трудового договора, которые установлены законодательством.

При разрешении данного вопроса, необходимо также учитывать, что работник может не приступать к работе в соответствии с указанным сроком и принимать решение о расторжении трудового договора с присутствующими законодательными требованиями и процедурами.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, внутренними документами предприятия и законодательными требованиями описывающими правила расторжения трудового договора.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя").

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска").

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска").

Статьи 71 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации.