Полный рабочий день в последний день работы: вопросы работника и работодателя

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику при увольнении по собственной инициативе предоставляется право на сокращенный рабочий день в передельный период равный две недели. Однако, работодатель имеет право согласовать с работником иной график работы в последние дни работы, но только с согласия работника. За нарушение данных требований, работодателю могут быть применены меры ответственности, включая штрафные санкции.

Для ответа на данный вопрос нужно обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, увольнение по собственному желанию осуществляется на основании заявления работника. Таким образом, работник имеет право покинуть работу по своему желанию, а работодатель не вправе настаивать на оставлении работником на работе до полного окончания последнего рабочего дня.

Но для того, чтобы работник мог получить соответствующие документы об увольнении, необходимо, чтобы в последний рабочий день они были составлены и переданы ему работодателем. Поэтому рекомендуется работнику напомнить работодателю о необходимости составления документов об увольнении и передачи их в последний рабочий день.

Таким образом, на решение данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.

2. Уведомление работодателя о желании работника уволиться.

3. Документы об увольнении, подписанные работодателем и переданные работнику в последний рабочий день.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.