Права работника при сокращении штата: последний рабочий день и возможность отпуска.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если увольнение по сокращению штата происходит до начала отпуска, то работнику полагается отпускный и другие компенсации только за отработанный период. После увольнения такие выплаты не предусмотрены. Следовательно, если увольнение произойдет до начала отпуска, то можно воспользоваться им до момента увольнения. Однако, если увольнение произойдет в праздничный или нерабочий день, то считается, что увольнение произошло в последний рабочий день до этого дня.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1) Трудовой договор или контракт 2) Коллективный договор, если такой имеется в организации 3) Законодательство об отпусках (Кодекс труда РФ, положение о трудовых отношениях и др.) 4) Письменное уведомление работодателя об увольнении по сокращению штата.

Согласно статье 127 Кодекса труда РФ, накануне увольнения по сокращению штата работнику должны быть предоставлены все надлежащие ему отпуска. Если же работник не успел использовать все отпуска, их можно использовать до даты увольнения в согласовании с работодателем.

Следовательно, если у работника остались непродолжительные отпуска, его увольнение произойдет после увольнения в отпуске. Однако, все это нужно обговаривать и согласовывать с работодателем.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий трудового договора и коллективного договора, если такой имеется. Однако, если условия трудового договора и коллективного договора не запрещают такое действие, то работник может претендовать на отпуск. Настоятельно рекомендуем обратиться к юристу или кадровика для получения квалифицированной консультации в данной ситуации.