Важные вопросы: срок расчета при сокращении и подписание приказа в последний рабочий день

Добрый день! Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику увольнительную выплату и возместить убытки, причиненные работнику в связи с его увольнением, не позднее дня освобождения работника от работы. Таким образом, работодатель должен рассчитать работника в день его увольнения. В случае, если увольнительная выплата предусмотрена договором труда или коллективным договором, ее необходимо выплатить в течение трех дней со дня увольнения. Приказ о сокращении, выданный наследующий день после последнего рабочего дня работника, не может привести к нарушению сроков выплаты. Однако, вопрос подписания приказа и обязанности работника прийти в офис для этого, должен решаться на основании трудового договора, внутренних правил организации или коллективного договора, если они существуют.

Для решения данного вопроса на первом этапе необходимо ознакомиться с внутренними правилами предприятия, где произошло сокращение, и трудовым договором работника. Если в трудовом договоре отсутствуют специфические условия, касающиеся сроков выплаты при сокращении, то следует руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 3 ст. 178 ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику все необходимые денежные средства в день увольнения. Однако, если начисления по оплате труда осуществляются с определенной периодичностью, то выплата производится в соответствии с этой периодичностью.

Таким образом, если в трудовом договоре и внутренних правилах предприятия нет иных условий, то работодатель обязан произвести расчет и выплату работникам в день увольнения, то есть в день, когда работник уволен в связи с сокращением.

Что касается подписания приказа о сокращении, то согласно п. 7 ст. 81 ТК РФ работник, который не согласен с принятым работодателем решением, может отказаться от получения приказа, подписав в отказном порядке соответствующий документ. Однако отказ от подписания приказа не должен влиять на обязанность работодателя по выплате работнику необходимых денежных средств.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, это:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя"
• Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Меры социальной поддержки работников, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"