Уведомление о сокращении должности: как узнать последний рабочий день

Здравствуйте! Поскольку информации об условиях трудового договора и причинах сокращения должности работника нет, я не могу точно определить день, который станет последним рабочим для данного работника. Решение об увольнении работника, включая определение последнего рабочего дня, регулируется трудовым законодательством Российской Федерации с учетом условий трудового договора, внутреннего трудового регламента и других нормативных правовых актов. В случае сокращения численности или штата работников, работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения, если не установлен иной срок в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Последний рабочий день может быть оговорен в письменном уведомлении о сокращении или отправлении заказным письмом с уведомлением о вручении, в котором также указывается основание и обстоятельства, приведшие к увольнению.

Для ответа на вопрос о последнем рабочем дне работника при сокращении должности потребуются следующие документы:

1. Распоряжение работодателя о сокращении штата или должности.
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. Письменное уведомление работника о сокращении должности, которое должно содержать дату уведомления, дату последнего рабочего дня и срок предоставления компенсации работнику.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан уведомить работника о сокращении должности не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, в данном случае необходимо определить, какие даты были указаны в распоряжении о сокращении должности и уведомлении работника, и на основании этой информации определить последний рабочий день работника.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от многих факторов, таких как тип организации, категория работника, его трудовой договор и т.д. Обычно сокращение должности и увольнение регулируются статьями Трудового кодекса Российской Федерации.

Но, в данном случае, нужно обратить внимание на дату уведомления о сокращении должности - 12.08.20. Если работникам было предоставлено уведомление о сокращении должности за 2 месяца до прекращения трудового договора, то соответствующим пунктом являются статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 82. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: - пункт 6: если работник согласен на заключение с работодателем дополнительного соглашения о прекращении трудового договора, сроком не менее чем за два месяца до дня прекращения трудового договора.

Таким образом, если работник получил уведомление о сокращении должности 12.08.20 и в нем указано, что трудовой договор расторгается через 2 месяца, то последний рабочий день будет 12.10.20.