Сокращение должности: уведомление и приказ. Как определить последний рабочий день?

Здравствуйте, Наталия. Согласно Уведомлению, Ваш последний рабочий день будет 1 февраля 2019 года, поскольку в нем указана информация о том, что Вы продолжаете работать на занимаемой должности до этой даты. Однако, для уточнения даты последнего рабочего дня следует обратиться к Приказу о сокращении и к коллективному договору (если он установлен в организации), поскольку они могут содержать дополнительные положения и ограничения по поводу увольнений.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию Уведомления о сокращении от 30.11.2018г, Примерное штатное расписание на момент уведомления, а также любые другие акты, регулирующие отношения между работодателем и работником (договор трудовой, приказы, устав предприятия и т.д.). В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, последний рабочий день для работника, который был уведомлен о сокращении, является день, предшествующий дню, который указан в уведомлении о сокращении (в данном случае, это 1 февраля 2019 года). Однако, для того чтобы точнее определиться с последним рабочим днем в данной ситуации, следует обратиться за консультацией к юристу или специалисту по кадровой работе в вашей организации.

Законодательства, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 (Предоставление работникам уведомления о сокращении численности или штата работников), статья 178 (Окончание трудового договора по инициативе работодателя), статья 179 (Выплата среднего заработка работникам при увольнении по инициативе работодателя).
• Постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2012 N 1009 (Об утверждении Правил составления, утверждения и изменения штатных расписаний организаций).
• Приказ работодателя о сокращении численности или штата работников.