Сокращение и последний рабочий день: биржа, сообщение работодателю и начисление за второй месяц

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанный период. Однако, если работник увольняется по собственному желанию, то работодатель имеет право начислить заработную плату только за фактически отработанное время. Таким образом, если работница не отработала весь увольнительный срок, то она может рассчитывать только на начисление заработной платы за фактически отработанный период. Необходимо также иметь в виду, что при уходе на работу через биржу труда существуют некоторые юридические нюансы, о которых может дополнительно рассказать юрист, специализирующийся в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, который определяет условия труда, права и обязанности сторон, даты начала и окончания трудового договора.

2. Уведомление работодателя о расторжении трудового договора, которое должно быть направлено в письменной форме и содержать дату его составления и причину увольнения.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что работник подал заявление на постановку на учет в качестве безработного.

4. Документы, подтверждающие размер заработной платы работника за второй месяц.

5. Законодательные акты, регулирующие права и обязанности работника и работодателя в рамках трудового процесса в Российской Федерации.

Исходя из этих документов и законодательных актов, будет произведено принятие решения по данному вопросу.

Требуется более конкретизировать вопрос и уточнить, о каких начислениях и за какой период идет речь. Кроме того, для решения вопроса может потребоваться рассмотрение индивидуальных обстоятельств и документов, поэтому необходимо обратиться к компетентному специалисту для получения консультации.