Гибкий рабочий график на предприятии: день-день-ночь-ночь, включая 4 выходных и 11-часовой рабочий день. Как получить разрешение и проверить актуальность Постановления СНК СССР от 24.09.1929?

Добрый вечер. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник не может работать более 40 часов в неделю. Если предприятие планирует использовать график день-день-ночь-ночь по 11 часов с 4 выходными, то необходимо обеспечить соблюдение нормы рабочего времени. Также необходимо учитывать, что использование данного графика требует согласования с работниками и их профсоюзами (если таковые имеются).

Что касается Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и отдыхе в СССР", то данное постановление утратило силу и не действует на территории РФ. Однако, существуют нормативные акты, регулирующие рабочее время и отдых, например, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О труде", приказы и инструкции Минтруда РФ.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами, организационно-распорядительными документами предприятия.

По существующему трудовому законодательству Российской Федерации, рабочее время нормируется и должно соответствовать установленным нормам и правилам. График работы предприятия, в котором используется график день-день-ночь-ночь с 4-мя выходными, должен соответствовать нормам труда и законодательству РФ.

Более конкретно, для использования такого графика работы необходимо провести анализ возможности его применения в соответствии с законодательством Российской Федерации и провести консультации с соответствующими органами регулирования труда.

Относительно указанного Постановления СНК СССР от 24.09.1929 года, необходимо отметить, что оно утратило силу ввиду изменений в законодательстве, и не применяется в настоящее время. Однако, данный вопрос требует более детального анализа и выяснения индивидуальных особенностей конкретной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91-97.