Гибкий график работы, учет времени, беременность, отпуск и возможность отказаться от смены - наши предложения для комфортной работы без выходных в 12-часовой смене в течение 2 недель

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 117 и 118) работники, которые имеют право на стандартный режим рабочего времени, имеют право на дополнительные выходные дни в соответствии с графиком работы в организации. В случае беременности работницы, Трудовой кодекс Российской Федерации, предоставляет ей право на отпуск по беременности и родам. Если выходные дни при планировании графика работы являются обязательными, работник не должен отказаться от них. Однако, если смена выходит за границы графика работы, соответствующего данному работнику, вопрос может быть решен по соглашению между работником и работодателем. В случае неполучения определенных выходных дней, работник может обратиться в организацию или руководство, которые обязаны решить проблему в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Коллективный договор, если он установлен в компании
3. Законодательство РФ о труде и охране труда
4. Документы, которые регулируют гибкий режим рабочего времени в компании

Кроме того, следует обратиться за консультацией к специалистам по трудовому праву для получения индивидуального консультирования и решения данного вопроса в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 92, 114, 116); Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 18); заключенный между работодателем и работником трудовой договор.