Гибкий график работы и возможность выходных в течение 2 недель

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации количество рабочих дней в календарном месяце не может превышать 22. При работе с гибким графиком, отработка 2 недель может включать в себя выходные дни, если такие были зафиксированы в графике работы. В этом случае выходные дни идут в счет отработанных дней и могут быть использованы как дни отпуска или компенсации сверхурочных работ. Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения между сотрудником и работодателем.

Для решения вопроса о возможности отработки двух недель с гибким графиком, при которой могут быть выходные дни, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, которые регулируют порядок работы с гибким графиком и определяют условия отработки рабочего времени.
2. Кодекс труда Российской Федерации, где прописаны правила трудового законодательства и порядок отработки рабочего времени.
3. Документ, подтверждающий график работы и планируемые выходные дни, которые могут быть отработаны в будущем.

На основании данных документов, возможно будет принять решение по вопросу отработки двух недель с гибким графиком и учетом выходных дней. Важно помнить, что законодательство требует соблюдения норм рабочего времени и налагает ответственность за невыполнение данных норм.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие дни считаются рабочими в данной организации, а также от положений трудового договора или коллективного договора. Обычно, если в трудовом договоре не указано иное, выходные дни не учитываются при определении продолжительности отработанного периода. В данном случае, возможно, применимы статьи 91 и 93 Трудового кодекса РФ, устанавливающие порядок определения продолжительности работы, а также статьи, регулирующие график работы, указанные в коллективном договоре или локальных нормативных актах работодателя.