Дополнительные дни отпуска за дорогу, условия работы в Крайнем Севере и гибкий график выходных

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, направленный в командировку, отпуск или в командировку с отдыхом, имеет право на дополнительный отпуск за время, затраченное на переезд к месту работы и обратно. Кроме того, данный дополнительный отпуск присуждается за счет работодателя.

Отпуск, предоставляемый за время переезда, является рабочим днем и включает в себя все выходные и праздничные дни, приходящиеся на период времени отъезда и возвращения. Следовательно, в данной ситуации, все дни передвижения работника, включая выходные и праздничные дни, будут учтены и будут включены в дополнительный отпуск.

Поэтому, в соответствии с законодательством, вы можете рассчитывать на дополнительные дни к отпуску. Однако, конкретное количество дополнительных дней будет определяться по соглашению между Вами и Вашим работодателем.

Что касается использования конкретных дат отпуска, то в соответствии с законодательством, работодатель вправе установить условия использования отпуска, но при этом должен учитывать желание работника. Таким образом, Ваше желание использовать определенные даты отпуска может быть учтено, если принять во внимание требования работодателя и соответствующий коллективный договор, если таковой имеется.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Кодекс законов о труде РФ. 2. Трудовой договор работника. 3. Документы, подтверждающие путешествие в связи с отпуском (например, билеты на транспорт). 4. Нормативные акты, регулирующие режим работы и отдыха работников в условиях Крайнего Севера.

Ответ на вопрос работника о дополнительных днях отпуска зависит от положений трудового законодательства и условий трудового договора. Если трудовым договором прямо не предусмотрено предоставление дополнительных дней отпуска за путешествия, то работодатель не имеет обязательства их предоставлять. Однако, если путешествие работника в связи с отпуском включает длительный переезд, то работодатель вправе учесть этот период при расчете продолжительности отпуска.

Отпускные дни за дорогу могут быть даны за рабочие или выходные дни, в зависимости от положений трудового договора и нормативных актов, регулирующих режим работы и отдыха работников.

Перенос оставшегося отпуска на следующую рабочую неделю возможен, если это предусмотрено трудовым законодательством и/или трудовым договором. Однако, конкретный ответ на вопрос следует давать после изучения соответствующих нормативных документов и условий трудового договора работника.

Кодекс труда РФ, статья 117 "Отпускные дни", статья 128 "Командировка", статья 153 "Работа в условиях Крайнего Севера".