Работа на Крайнем Севере: ОК утверждает, что прописка не требуется, дополнительные отпускные дни всего 14 – правда ли это?

Согласно законодательству Российской Федерации, право на дополнительные дни к отпуску при работе на крайнем севере предоставляется только работникам, зарегистрированным на территории, признанной крайним севером в установленном порядке. Если у данного работника нет официальной регистрации на соответствующей территории, то ему необходимо обратиться в органы государственной власти, контролирующие работу на крайнем севере, для получения подтверждения права на дополнительные дни отпуска.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, конкретно к Федеральному закону «О трудовых книжках работников» и общественным нормам права.

1. Трудовая книжка;
2. Свидетельство о рождении;
3. Паспорт;
4. Другие документы, подтверждающие стаж работы на крайнем севере.

В данном случае, для решения вопроса о дополнительных днях к отпуску, возможно потребуется предоставить документы, подтверждающие тот факт, что работа ведется на крайнем севере. Важно отметить, что наличие прописки на крайнем севере в данном случае может не иметь значения, если работник действительно фактически работает на крайнем севере и удостоверение специалиста по работе на крайнем севере является действительным. Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к профильным специалистам для получения консультации и дополнительной информации.

Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях Крайнего Севера, в районах Арктики и на территориях, приравненных к ним" и статья 168 Гражданского кодекса Российской Федерации "Место жительства и место пребывания физического лица".