Отпуск и компенсации для воспитателей в Крайнем Севере: работа с детьми с ОВЗ и дополнительные оплачиваемые дни - вопросы и ответы.

Согласно статье 336 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе в образовательных учреждениях, а также работникам, занятым на работах с детьми-инвалидами и детьми с ОВЗ.

Следовательно, воспитателю, работавшему с детьми с ОВЗ без тьютора и специального сопровождения в течение 3 месяцев, могут положиться дополнительные оплачиваемые дни к отпуску за работу с детьми с ОВЗ. Также, согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, по итогам работы с детьми с ОВЗ может быть предоставлена доплата к зарплате.

Необходимо обратиться к работодателю с указанными требованиями в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить ваш трудовой договор и коллективный договор (если он установлен) на наличие условий, регулирующих данную ситуацию. Если договором труда не предусмотрены условия оплаты и отпуска за работу с детьми с ОВЗ, то необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "Об образовании".

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на дополнительный отпуск в зависимости от условий труда, к которым относится работа в условиях Крайнего Севера. Срок этого отпуска и условия его предоставления определяются федеральными законами, другими нормативными правовыми актами и коллективными договорами. Следовательно, необходимо уточнить условия данного отпуска.

Относительно вопроса о доплате к зарплате за работу с детьми с ОВЗ, статья 173 Трудового кодекса РФ определяет порядок установления доплат и надбавок к заработной плате. Однако, для уточнения данного вопроса, также необходимо обратиться к вашему трудовому договору, коллективному договору (если он есть) и законодательству Российской Федерации.

Таким образом, для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к условиям вашего трудового договора, коллективного договора (если он установлен) и законодательству Российской Федерации, в том числе к Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "Об образовании".

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отпуск по основным причинам".

Статья 178 ТК РФ "Средний заработок" - рассчитывается при измерении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 182 ТК РФ "Дополнительные отпуска" - описывает случаи, когда работникам предоставляются дополнительные отпуска.

Статья 182.1 ТК РФ "Дополнительные разъяснения" - содержит дополнительные разъяснения по поводу правил, регулирующих предоставление дополнительных отпусков.

Статья 183 ТК РФ "Оплата труда во время отпуска и во время временной нетрудоспособности" - рассматривает вопросы оплаты труда в период отпуска.

Статья 184 ТК РФ "Дополнительные выплаты работникам, использующим свой отпуск для лечения" - указывает на дополнительные выплаты, которые полагаются работникам, использующим свой отпуск для лечения.

Статья 186 ТК РФ "Оплата труда при работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда" - касается вопросов оплаты труда работников, работающих с детьми с ОВЗ.

Статья 191 ТК РФ "Устанавливаемые работодателем дополнительные выплаты" - рассматривает вопросы о дополнительных выплатах, которые могут быть установлены работодателем.

Статья 255 ТК РФ "Специальные условия работы работников с инвалидами и детьми-инвалидами" - содержит правила, определяющие специальные условия работы, предоставляемые работникам, занятым с детьми с ОВЗ.