Удлиненный отпуск для педагогов, работающих с ОВЗ и нуждающимися в лечении - право установлено, включая педагога-психолога дошкольного учреждения | Вопрос правомерности отказа в удлиненном отпуске для работника, работающего с детьми с ОВЗ

Согласно Постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 года № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", педагогические работники, в должностных инструкциях которых указаны обязанности по работе с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, имеют право на удлиненный оплачиваемый отпуск (56 дней). Педагог-психолог дошкольного учреждения, работающий с детьми с ОВЗ, должен быть включен в подраздел 2 раздела I номенклатуры должностей (Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 № 678), чтобы иметь право на удлиненный оплачиваемый отпуск. Если педагог-психолог соответствует указанным требованиям, то руководитель обязан предоставить ему удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней. Отказ руководителя предоставить удлиненный оплачиваемый отпуск может быть неправомерным если педагог-психолог отвечает всем критериям, установленным Постановлением Правительства РФ.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к следующим документам и правовым актам Российской Федерации:

1. Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 года № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках";
2. Подраздел 2 раздела I номенклатуры должностей (Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 № 678);
3. Ваш трудовой договор и приказ о предоставлении отпуска.

Судя по указанию Правительства РФ и вашей должности, вы вправе находиться в отпуске продолжительностью 56 дней в году, так как работаете с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении.

Отказ руководителя предоставить вам удлиненный оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней, может быть незаконным. В такой ситуации, вам следует обратиться к юристу, для получения юридической консультации и дальнейших действий.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 года № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках";

2. Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 № 678 "Об утверждении номенклатуры должностей руководителей, специалистов и служащих";

3. Трудовой кодекс РФ.