Отпуск педагога-психолога в детском саду: важность учёта работы с детьми ОВЗ

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность отпуска для работников, занятых на работах с вредными условиями труда и на работах с тяжелыми условиями труда, определяется коллективным договором или соглашением, но не может быть менее 36 календарных дней. В случае, если работник работает с детьми с ограниченными возможностями здоровья, то к нему может быть применено дополнительное количество дней отпуска. Следовательно, продолжительность отпуска для педагога-психолога в общеобразовательном детском саду, работающего с детьми с ОВЗ, может быть больше, чем 36 календарных дней, но конкретное количество дней следует уточнять в коллективном договоре или соглашении между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и законодательные акты:

1. Трудовой договор между педагогом-психологом и общеобразовательным детским садом, где должны быть указаны условия труда, в том числе отпускные дни.

2. Кодекс законов о труде РФ, где прописаны минимальные и максимальные сроки оплачиваемых отпусков для работников учреждений образования.

3. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.12.2015 №1016н "Об утверждении межотраслевых норм и правил определения продолжительности отпусков работников", где указывается продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска для работников учреждений образования.

4. Приказ Министерства образования и науки РФ от 29.07.2013 № 591 "Об утверждении порядка оказания психолого-педагогической помощи детям, обучающимся в образовательных учреждениях, и студентам образовательных организаций", где могут быть указаны дополнительные условия работы педагога-психолога в общеобразовательном детском саду.

Наличие этих документов позволит провести анализ и определить точную продолжительность отпуска педагога-психолога в данном образовательном учреждении, а также выяснить причины возможного изменения сроков отпуска с 56 до 42 дней.

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации.