Работа педагога-психолога с детьми с ЗПР и ДЦП в общеразвивающем детском саду: вопрос отпуска на 56 дней

Ответы на вопрос о положенном отпуске работника в данной ситуации регулируются трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если такой имеется) между работником и работодателем. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в году. Дополнительный отпуск может быть предоставлен работнику в зависимости от условий труда, например, в случае работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья. Однако, конкретные правила и условия предоставления такого отпуска лучше обсудить с работодателем и ознакомиться с коллективным договором, который может содержать дополнительные положения о предоставлении отпуска в данной ситуации.

Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы: - Трудовой договор педагога-психолога с работодателем; - Коллективный договор (если имеется); - Заключения районной комиссии о необходимости разработки адаптированных программ для детей ЗПР; - Документы, подтверждающие инвалидность ребенка с ДЦП.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, если работник занят на тяжелых работах или работах с вредными условиями труда, ему положен дополнительный отпуск. Кроме того, законодательство устанавливает ряд особых случаев предоставления дополнительного отпуска.

С учетом того, что в группах, где работает педагог-психолог, есть дети с особенностями развития, может быть основанием для предоставления ей дополнительного отпуска в соответствии с Законом Российской Федерации от 24.11.1995 № 181-ФЗ "Об образовании", методическими рекомендациями Министерства образования и науки РФ. В таком случае, ее право на дополнительный отпуск будет уточнено органом, утверждающим нормы труда и оплаты труда для соответствующей категории работников.

Таким образом, для более точного ответа на вопрос необходимо провести более детальный анализ ситуации и иметь дополнительные документы.

К данному вопросу можно применить статьи Трудового Кодекса РФ, а именно: - Статья 118 "Дополнительный отпуск" - для определения права работника на дополнительный отпуск при работе с детьми-инвалидами; - Статья 180 "Отпуск по уходу за ребенком" - для определения права на отпуск с сохранением заработной платы для работников, занятых в учреждениях, осуществляющих деятельность с детьми-инвалидами.