Работа старшим воспитателем в общеразвивающем саду с детьми ОВЗ: доплата и отпуск

Согласно законодательству Российской Федерации, старший воспитатель имеет право на доплату к своей заработной плате за работу в условиях повышенной трудности и напряженности, связанных с работой с детьми с ограниченными возможностями здоровья. Отпуск старшему воспитателю предоставляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, который предоставляет право на 28 календарных дней отпуска в год. В случае работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья, предоставления дополнительных дней отпуска может быть установлено дополнительными нормативными актами своих регионов России.

Для решения вопроса о положении доплаты и отпуска старшему воспитателю следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 165 ТК РФ, работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также работникам, выполняющим особо тяжелую работу или работу с лицами с ОВЗ, полагаются дополнительные льготы, в том числе доплата к заработной плате.

Для начала, необходимо рассмотреть наличие и содержание внутреннего правила, утвержденного работодателем, в котором могут быть установлены критерии, по которым работникам именно Ваших профессий полагаются доплаты.

Также, в соответствии со статьей 122 ТК РФ, работники имеют право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При выполнении определенных условий (например, работа с детьми с ОВЗ), работникам может полагаться дополнительный оплачиваемый отпуск.

Для получения конкретного ответа на вопрос о возможности предоставления доплаты и продолжительности отпуска следует обращаться к документам, регулирующим трудовые отношения в Вашем образовательном учреждении, например, к коллективному договору или локальным нормативным актам.

Статья 257 Трудового кодекса РФ - Доплата к заработной плате работников, занятых на определенных видах работ либо в обстановке, связанной с тяжелыми условиями труда;

Статья 122 Трудового кодекса РФ - Продолжительность отпуска ежегодного;

Статья 191 Трудового кодекса РФ - Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на тяжелых работах либо работах с вредными и (или) опасными условиями труда, либо работникам, занятым в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.