Работа воспитателя в общеразвивающем саду с детьми разного возраста и развития, включая детей с нарушениями - вопросы доплат и наполняемости группы.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации воспитатель общеразвивающего сада имеет право на дополнительную оплату труда и/или дополнительный отпуск только в случаях, предусмотренных законодательством, уставами, коллективными договорами, трудовыми договорами. При этом, наличие детей с нарушениями в развитии не является основанием для предоставления указанных доплат и/или отпусков.

Владельцы общеразвивающего сада имеют право самостоятельно определять численность детей в группе. Однако, в случае, если в группе находятся дети с ограниченными возможностями здоровья, они должны обеспечиваться особыми условиями, предусмотренными законодательством и нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти. При этом, соответствующие требования должны соблюдаться независимо от численности детей в группе.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор воспитателя с общеразвивающим садом, который определяет условия оплаты труда и отпусков. 2. Нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность образовательных учреждений, включая общеразвивающие сады. 3. Документы, подтверждающие наличие нарушений в развитии у некоторых детей в группе, например, медицинские заключения или справки от специалистов по ранней интервенции. 4. Приказ или решение руководства образовательного учреждения об установлении дополнительных выплат воспитателю или дополнительного оплачиваемого отпуска.

В соответствии с действующим законодательством РФ, воспитатель образовательного учреждения имеет право на дополнительные выплаты или оплачиваемые отпуска при условии выполнения дополнительных обязанностей, связанных с заботой о детях с нарушениями в развитии, но это может быть установлено исходя из соответствующего решения руководства образовательного учреждения. Наполняемость группы не может быть установлена исходя из наличия детей с нарушениями в развитии, так как это может нарушать права на образование всех остальных детей данной группы.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и Федеральному Закону "Об образовании в Российской Федерации". Конкретные статьи будут зависеть от уровня образовательного учреждения, в котором работает воспитатель, и от наличия дополнительных соглашений между работодателем и работником.