Сложная работа воспитателя: работа с детьми-инвалидами и требующими особого внимания. Вопросы отпуска для мамы-воспитателя.

Добрый день! Отпуск - это предоставление работодателем работнику без сохранения заработной платы по его просьбе, связанное с отдыхом или другими личными целями (статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации), если иное не предусмотрено федеральными законами или коллективным договором, а также если работник отработал в течение календарного года не менее 11 месяцев.

Определяяся возможностью предоставления ей отпуска продолжительностью 56 календарных дней необходимо учитывать также законодательные нормы, связанные со статусом работника-воспитателя детского сада и возможностью получения ежемесячной доплаты. На основании представленных данных ответить на вопрос возможности предоставления ей такого отпуска не представляется возможным.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими отпускные и иные трудовые права работников.

Также необходимо иметь следующие документы: 1) трудовой договор работника мамы с детским садом, 2) приказ о предоставлении определенных видов доплат, 3) медицинскую документацию, подтверждающую инвалидность ребенка и т.д.

После ознакомления с данными документами и анализа их положений, возможно дать конкретный ответ на вопрос о том, положен ли работнице отпуск в размере 56 дней.

Статьи 256, 259, 266 ТК РФ.