Работа педагогом-психологом в детском саду: работа с детьми из групп ТНР и инвалидами, индивидуальные занятия и доплаты за работу с ОВЗ

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ доплаты за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья могут быть установлены по соглашению сторон трудового договора или коллективного договора. Таким образом, необходимо изучить ваш трудовой договор и коллективный договор для выяснения наличия такой доплаты. Однако, если в документах не указаны специальные доплаты за работу именно с инвалидами, то правовое основание для такой доплаты отсутствует.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Договор о трудоустройстве. 2) Распоряжения о создании групп ТНР в детском саду. 3) Решения ПМПК о заключении о справедливости предоставления индивидуальных образовательных программ и (или) педагогической поддержки детям с ОВЗ (в случае если такие решения имеются). 4) Указы о назначении надбавки за работу с детьми с ОВЗ. 5) Список детей, с которыми педагог-психолог работает индивидуально. 6) Документы, подтверждающие инвалидность 4-х детей, с которыми педагог-психолог работает индивидуально.

Кроме того, возможно, потребуется письменное обращение педагога-психолога к руководителю детского сада с просьбой рассмотреть возможность выплаты доплаты за работу с инвалидами и обоснованием фактически проделанной работы с указанными детьми. Руководство детского сада в свою очередь должно рассмотреть данное обращение и принять решение о возможности выплаты доплаты.

Статья 6.51 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации": "Работникам образовательных организаций, занятым с детьми с ограниченными возможностями здоровья, выплачиваются дополнительные выплаты в размере, устанавливаемом законом Российской Федерации".

Статья 32.1 Трудового кодекса Российской Федерации: "Размер доплаты или повышенной оплаты труда, а также порядок их выплаты определяются законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя".

Также могут быть применимы соответствующие нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, Налогового кодекса Российской Федерации и иных законодательных актов.