Работа педагогом-психологом в условиях коронавирусной ситуации в детском саду: заработная плата, возвращение на работу и возможность отказа от дополнительных обязанностей.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником.

Согласно статье 119 Трудового кодекса РФ, работник может отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена его должностными обязанностями, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Необходимо обратить внимание, что в данной ситуации работа по уборке территории детского сада может быть назначена работодателем в соответствии с трудовым договором в рамках выполнения Вами обязанностей педагога-психолога.

Также нужно обратить внимание на статью 123 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что работник вправе отказаться от работы, которая связана с угрозой для его жизни или здоровья, если работодатель не обеспечивает работника необходимыми средствами индивидуальной защиты или не принимает мер для защиты работника от опасности.

Для решения данного вопроса необходимо изучить положения трудового договора и оценить, представляет ли работа по уборке территории детского сада реальную угрозу для здоровья или жизни работника и есть ли возможность обеспечения ее безопасности. Если вы остаетесь в недоумении, Вам следует обратиться к профсоюзу или к адвокату для получения консультации по данному вопросу.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 17, 19, 74;
• Постановление Правительства РФ от 16.04.2020 № 450 "Об установлении временных порядков работы в условиях распространения новой коронавирусной инфекции";
• Распоряжение губернатора/мэра о мерах противодействия распространению коронавирусной инфекции.