Работа педагогом-психологом в условиях коронавирусной ситуации в детском саду: заработная плата, возвращение на работу и возможность отказа от дополнительных обязанностей.

Добрый день!

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена его трудовым договором, трудовым распоряжением или должностной инструкцией, если эта работа связана с повышенными физическими или психическими нагрузками, расположена в условиях, представляющих опасность для жизни и здоровья, либо если она осуществляется в нерабочее время, если иное не установлено законом или соглашением между работником и работодателем.

С учетом того, что уважаемый(-ая) работник(-ца) является педагогом-психологом, а не уборщиком, выполнение работ по уборке и территории, которые не входят в рамки трудовых обязанностей, может рассматриваться как работа, не предусмотренная его должностной инструкцией.

Следовательно, уважаемый(-ая) работник(-ца) имеет право отказаться от выполнения этих работ, если они не входят в рамки его должностных обязанностей, но нужно своевременно уведомить начальство об отказе и продолжению отпуска до 1.06.2020 года за свой счет.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником.

Согласно статье 119 Трудового кодекса РФ, работник может отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена его должностными обязанностями, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Необходимо обратить внимание, что в данной ситуации работа по уборке территории детского сада может быть назначена работодателем в соответствии с трудовым договором в рамках выполнения Вами обязанностей педагога-психолога.

Также нужно обратить внимание на статью 123 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что работник вправе отказаться от работы, которая связана с угрозой для его жизни или здоровья, если работодатель не обеспечивает работника необходимыми средствами индивидуальной защиты или не принимает мер для защиты работника от опасности.

Для решения данного вопроса необходимо изучить положения трудового договора и оценить, представляет ли работа по уборке территории детского сада реальную угрозу для здоровья или жизни работника и есть ли возможность обеспечения ее безопасности. Если вы остаетесь в недоумении, Вам следует обратиться к профсоюзу или к адвокату для получения консультации по данному вопросу.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 17, 19, 74;
• Постановление Правительства РФ от 16.04.2020 № 450 "Об установлении временных порядков работы в условиях распространения новой коронавирусной инфекции";
• Распоряжение губернатора/мэра о мерах противодействия распространению коронавирусной инфекции.