Работа педагогом-психологом в детском саду: как избежать сокращения ставки

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации у работника, находящегося в декретном отпуске, сохраняется право на работу на соответствующей должности по истечении отпуска. Сокращение ставки или изменение должности без согласия работника возможно только в случаях, предусмотренных законодательством.

Если администрация детского сада произвела сокращение ставки педагога-психолога без согласия работника, это может быть нарушением трудового законодательства. Однако, необходимо дополнительно выяснить обстоятельства данной ситуации, что бы определить подходящий правовой регулирующий режим.

Для решения данного вопроса необходимо получить документы подтверждающие изменение ставки педагога-психолога в детском саду. Если ставка была сокращена без предупреждения и произведена незаконно, то вы имеете право на восстановление ставки и возмещение ущерба, который был нанесен в связи с ограничениями в трудовых отношениях. Для этого необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд. Вам потребуется собрать доказательства, поддерживающие вашу позицию, такие как письма, уведомления, копии трудового договора и т.д.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "О письменном уведомлении работника о переводе его на другую работу или об изменении его условий труда", статья 73 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 81 ТК РФ "О возмещении работникам убытков, причиненных им в связи с разрешенными юридическими действиями (бездействием) работодателями".