Как сохранить свою ставку и нагрузку, работая педагогом-психологом с ОВЗ и инвалидами на 1.5 ставки

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право направлять работника на работу в пределах его профессиональных обязанностей и квалификации с учетом его состояния здоровья и возможностей. Однако, если вы не можете выполнить предоставленные обязанности в соответствии с объемом и квалификацией, вам следует обратиться к своему работодателю с письменным заявлением отказа от оформления по внутреннему совместительству на указанных условиях. Дальнейшие действия могут зависеть от решения работодателя и положений вашего трудового договора. При необходимости, вы можете обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, регулирующий трудовые отношения между педагогом-психологом и работодателем.
2. Положение об оплате труда педагогов-психологов и других работников. 3.Справка о составе групп и нагрузке педагога-психолога на текущий момент. 4.Сведения об образовании и квалификации педагога-психолога. 5.Документы, подтверждающие основания для переназначения ставки и нагрузки на работника.

Для урегулирования данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с заявлением о необходимости сохранения прежней нагрузки и ставки за счет увеличения обьема работ, а также с собранным пакетом документов для подтверждения правомерности такого требования. В случае отказа, можно обратиться в органы трудовых отношений с целью защиты своих трудовых прав.

В данном случае необходимо обратиться к законодательству, определяющему порядок трудовой деятельности работников образовательных организаций в Российской Федерации.

1. Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на занятость по соответствующей квалификации и на рабочее место, соответствующее занимаемой должности.

2. Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации - внутреннее совместительство, как один из видов занятости, должно соответствовать квалификации работника и не должно приводить к ухудшению условий труда или нарушению законодательства о труде.

3. Статья 70 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - учителя и педагогические работники имеют право на отрицательный ответ на предложение об изменении определенной в трудовом договоре должности или ухудшении условий труда.

Следовательно, работнику, который не может физически справиться с увеличением количества часов и количества детей в нагрузке, необходимо обратиться к руководству образовательной организации с просьбой о сохранении прежней нагрузки и рабочей ставки, с которыми он справлялся в прошлом учебном году, ссылаясь на указанные статьи Трудового кодекса и Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".