Вакансия заместителя по УВР на Крайнем Севере; обучение русскому языку и литературе; нагрузки учителей на 1,8-2 ставки; возможность ведения учительской ставки на 18 часов; требование снизить нагрузку до 9 часов; проблемы с правами на равную нагрузку; запрос на нормативные акты.

Согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации", учителям русского языка и литературы следует иметь нагрузку соответствующую учебному плану и программе обучения. Кроме того, Положением о порядке определения количества учебных часов для преподавателей общеобразовательных учреждений, утвержденном приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 18 апреля 2013 года № 313, самостоятельная работа преподавателя не может превышать 20% от нагрузки по учебному плану и программе обучения.

Если в данном случае у Вас имеется необходимая учебная нагрузка в соответствии с учебным планом, то Ваш руководитель не имеет права требовать снижения Вашей нагрузки без законного основания, так как это решение ущемляет Ваши права на равную нагрузку с коллегами. Если Ваши права будут нарушены, Вам следует обратиться в учредительный орган детского сада или образовательного учреждения, а при необходимости в правоохранительные органы.

Для полноценного решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем.
2. Приказ ДО, на который ссылается руководитель, содержащий требования и ограничения по нагрузке на педагога.
3. Нормативные акты, регулирующие вопросы учительской нагрузки и оплаты труда педагогов, такие как: закон "Об образовании", "Правила оплаты труда работников общеобразовательных учреждений".

Согласно Правилам оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, учительская нагрузка не должна превышать определенного количества учебных часов в неделю. Однако, если педагог имеет высшую категорию или соответствующую научную степень, то установленные нормы уменьшаются.

Таким образом, если автор вопроса не превышает установленные нормативы учительской нагрузки, то у нее есть право вести полную ставку в количестве 18 часов при наличии учебных часов. Если же работодатель требует снизить учебную нагрузку без уважительных причин, то это может быть нарушением трудового законодательства и прав работника.

Рекомендуется обратиться к законодательным актам Российской Федерации по данным вопросам и привести свои аргументы и ссылки на нормативные акты в переговорах с руководством школы.

Статья 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни"

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени"

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Равенство прав работников"

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление продолжительности рабочего времени в нормальном режиме"

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение продолжительности рабочего времени"

Глава 21 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в сельском хозяйстве"

Положение о порядке установления режима рабочего времени определенных профессий и категорий работников, утвержденное постановлением Правительства РФ от 28.06.2011 N 467.