Как получить учебный отпуск с сохранением среднего заработка: права сотрудника с высшим образованием по психологии и вторым образованием по русскому языку и литературе

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на учебный отпуск по собственному желанию без сохранения заработной платы для получения образования в образовательных учреждениях, независимо от формы собственности и отношений в сфере образования, если это образование необходимо для работы на данном предприятии (организации), при условии договора труда и трудовой дисциплины.

Соответственно, если данное образование необходимо для работы на данном предприятии (учреждении), то работодатель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением заработной платы. Однако, если образование не имеет отношения к предоставляемой работе, то работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск с сохранением заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, заключенный в октябре 2019 года.

2. Документ, подтверждающий получение высшего образования по профессии психолога в 2015 году.

3. Документ, подтверждающий поступление сотрудника на второе высшее образование по профессии учитель русского языка и литературы.

4. Справка с места учебы о периоде сессии по второму высшему образованию.

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством РФ о высшем и среднем профессиональном образовании. Если работодатель отказывается предоставить учебный отпуск или не выплачивает сохраняемый средний заработок, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от типа учреждения, в котором работает сотрудник, и от трудового договора, заключенного с ним. Однако, в общем случае, статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации, включают:

• Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск";
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение среднего заработка при предоставлении отпусков работнику";
• Пункт 4 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление действия трудового договора";
• Приказ Минтруда России от 21.01.2016 № 7н "Об утверждении порядка предоставления работникам образовательных учреждений учебных отпусков".

Также может быть применимым дополнительное законодательство, если учреждение, в котором работает сотрудник, подчиняется специальным правилам, например, законодательству об образовании или медицинскому законодательству.