Как преподавателю в декрете уменьшить нагрузку: соглашаться на предложение на 0,5 ставки или выйти на полную ставку после окончания отпуска?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет гарантированное право на трудоустройство на той же должности или на должности, соответствующей его квалификации, на тех же условиях, что и до отпуска. Поэтому, работодатель не вправе вывести Вас из штата, как почасовщика, пока Вы находитесь в декретном отпуске.

Относительно предложения работодателя сократить Вашу ставку и изменить нагрузку, Вам необходимо оценить, насколько для Вас важно иметь выход на работу в данный момент, а также рассмотреть финансовую сторону вопроса. Перед принятием решения Вам следует обратиться к своему работодателю за разъяснениями относительно финансовых компенсаций за такие изменения в графике работы. Однако, если для Вас важнее сохранить декретный отпуск до окончания его срока, Вы имеете право на это.

В отношении возврата ставки после выхода из декретного отпуска на неполное рабочее время, Вы также можете обратиться к своему работодателю за разъяснениями по этому вопросу. Если по условиям Трудового договора Вы сохраняете право на ставку на период отпуска, то при выходе на работу на полную ставку в будущем, законодательство Российской Федерации гарантирует Вам сохранение той же ставки, что и до выхода на декретный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с колледжем. 2. Документ, подтверждающий нахождение в декретном отпуске по уходу за ребенком. 3. Уведомление от работодателя о предложении выйти на 0,5 ставки и уменьшении нагрузки до 0,25 через социальную сеть ВК. 4. Законодательство о труде Российской Федерации.

Что касается предложения работодателя о переходе на 0,5 и далее на 0,25 ставки, то следует обратить внимание на условия трудового договора, который предусматривает правила изменения условий труда. Также необходимо учитывать, что нахождение в декретном отпуске не лишает работника права на сохранение рабочего места, но не обязывает работодателя сохранять размер ставки.

Что касается вопроса о возврате ставки после окончания декретного отпуска, то здесь также необходимо обращаться к условиям трудового договора и действующему законодательству Российской Федерации. В целом, возможности возврата ставки или изменения размера ставки после декретного отпуска зависят от политики работодателя, установленной профсоюзом и условий трудового договора.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для более подробной консультации и анализа документов.

статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 283 Трудового кодекса Российской Федерации