Как избежать увольнения или перевода на полную ставку в работе на 0.5 ставки

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель может изменить условия трудового договора только на условиях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Работодатель вправе предложить Вам перевод на другую должность в случае изменения условий работы, которые могут повлиять на объем выполняемых вами обязанностей. Однако, работодатель не имеет права принудительно перевести вас на полную ставку, если это не предусмотрено условиями вашего трудового договора или законодательством Российской Федерации. В случае несогласия с предложенными условиями работы увольнение или изменение условий труда должно быть выполнено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе с выплатой законных компенсаций.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу и к коллективному договору компании, где работает данный сотрудник. В них можно найти правила по увольнению и переводу на другую ставку. Необходимо также узнать, существует ли разрешение родительского отпуска для женщин, в случае если у них есть дети младше 3-х лет. Для дополнительного обоснования своей позиции, может потребоваться также справка из детского сада об отсутствии свободных мест на полный день или другие документы, подтверждающие заботу о ребенке.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника; - Статья 74. Ограничение применения изменений по инициативе работодателя; - Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 178. Увольнение по инициативе работодателя.