Как вернуться на ставку 1 при работе с изменением ставки: инструкция для сотрудников оформленных на 0,75 ставки или получающих предложения о переводе в другое подразделение

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе изменять размер заработной платы по соглашению с работником, а также при изменении условий труда, в том числе изменении должности, квалификационной категории и других обстоятельствах, влияющих на работу работника. Однако, в соответствии с законодательством, работник вправе требовать изменения размера заработной платы и перевода на другую должность в случае изменения его квалификации, а также в случае существенного изменения условий труда.

Следовательно, вы можете обратиться к работодателю с требованием изменения размера заработной платы и перевода на должность, соответствующую вашей квалификации и опыту работы. Если работодатель откажет вам в удовлетворении требований, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав в соответствии с действующим законодательством.

Чтобы решить вопрос о возвращении на прежнюю ставку или изменении условий трудового договора, вам рекомендуется обратиться к своему работодателю с соответствующим заявлением. В заявлении необходимо обосновать свою просьбу и предоставить соответствующие документы и свидетельства, подтверждающие вашу подготовку и квалификацию, по которым вы просите вернуться к прежней ставке.

Если работодатель отказывает в удовлетворении вашего заявления, то вам может потребоваться обратиться в органы службы по труду, чтобы защитить свои права и интересы. При обращении в службу по труду вам также потребуется предоставить соответствующие документы и свидетельства, подтверждающие ваши доводы и доказывающие, что вы имеете право на возврат к прежней ставке.

Следует также учитывать, что административные процедуры по защите прав работника могут занять значительное количество времени, поэтому важно внимательно изучить все варианты и последствия, прежде чем принять решение о дальнейших действиях.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Изменение условий организации труда и технологии производства по инициативе работодателя".
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение размера заработной платы по инициативе работодателя или работника".
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Категории работников, за которыми сохраняется место работы (должность)".
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу".

С учетом обстоятельств Вашей ситуации, предполагается, что Вам была изменена ставка по своей инициативе. Однако, если была обещана ставка 1, возможно, стоит обратить внимание на условия трудового договора. Кроме того, работодатель может предложить Вам перевод на другую работу, если таковая есть в организации. Если же любые меры принимаемые работодателем не устраивают, возможно, стоит обращаться в суд и оспаривать действия работодателя.