Как сохранить свою ставку при сокращении в подразделении и избежать сложностей при переходе в другое подразделение: полезные советы от опытного специалиста в фармкомпании.

Если работодатель сократил ставку в вашем подразделении в соответствии с законодательством Российской Федерации, то это допустимо. Однако, работодатель обязан предложить перевод на другую должность или определить вакансию по другой ставке, если она есть в другом подразделении. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право отказаться от перевода на другую должность или требовать сохранения прежней должности при условии, что он соответствует установленным работодателем требованиям. Таким образом, вы можете отказаться от предложения работодателя о переводе на другую должность и требовать сохранения прежней должности, если соответствуете установленным требованиям. Однако, если работодатель не сможет предложить вам ставку в вашем подразделении и не будет вакансий в других подразделениях, он может быть вынужден прекратить трудовой договор.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу. 2. Приказ о сокращении ставки в бизнес-подразделении, в котором работала заявительница. 3. Письменное предложение от работодателя об открытии новой ставки в другом бизнес-подразделении. 4. Любые документы, подтверждающие необходимость перевода работника на новую должность или сокращение ставки в связи с объективными причинами, такими как сокращение численности персонала или изменение условий работы.

Относительно законности сокращения ставки заявительницы, необходимо проанализировать соответствующие нормы трудового законодательства и условия трудового договора. Если сокращение ставки не противоречит законодательству и условиям трудового договора, то это допустимо.

Относительно требования заявительницы открыть ее ставку, необходимо знать, была ли у нее гарантирована заработная плата на новый период, был ли подписан соответствующий коллективный договор или соглашение. В таких ситуациях, заинтересованные стороны рекомендуют связаться с профсоюзом и/или уполномоченным по защите прав трудящихся.

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации".
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу в связи с изменением производства или его условий".
3. Статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников организации".
4. Статья 182 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о переводе работника на другую работу".
5. Закон Российской Федерации "О трудовых книжках" от 12 мая 1995 года № 79-ФЗ.