Как сохранить свою работу при переходе на новое место и избежать рисков: полезные советы

Уважаемый Валерий,

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при наличии срочного трудового договора с работодателем, Вы не можете уволиться с прежнего места работы до истечения срока действия договора без согласия работодателя. В случае нарушения данного условия Вы можете быть обязаны выплатить компенсацию работодателю за причиненные убытки.

Однако, если Вы получите предложение об устройстве на новое место работы и решите принять его, то Вы можете попросить нового работодателя дождаться истечения срока Вашего текущего трудового договора.

Также Вы можете обратиться к текущему работодателю и попросить временно вернуть трудовую книжку для оформления нового трудового договора. В случае получения согласия работодателя на данное предложение, Вы можете оформить трудовой договор с новым работодателем, не нарушая свои обязательства перед предыдущим работодателем.

Надеюсь, мой ответ помог Вам разобраться в данной ситуации. Если у Вас остались вопросы, не стесняйтесь обращаться за дополнительной консультацией.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями трудового договора между Валерием и его текущим работодателем, а также с законодательством о труде РФ. Если трудовой договор с текущим работодателем является срочным, то Валерий не может уйти на другую работу до истечения срока договора. Если в срочном договоре предусмотрена возможность его досрочного расторжения, то Валерий может попытаться договориться с текущим работодателем о досрочном расторжении договора. Если такая возможность отсутствует, то Валерий может уйти на новую работу только после истечения срока договора с текущим работодателем. Касательно вопроса о том, как избежать процедуры увольнения, следует отметить, что состояние трудовых отношений определяется согласно законодательства РФ и условиям трудового договора между работодателем и работником. Если работник хочет уйти на другую работу, при этом не прекращая трудовые отношения с текущим работодателем, то ему следует договориться с работодателем о переводе на другую должность или о переходе на другой режим работы. Однако, это возможно только в том случае, если текущий работодатель согласен на такие изменения условий труда. Если такой договоренности не достигнуто, то увольнение с прежнего места работы будет необходимо. Что касается трудовой книжки, Валерий может запросить ее у текущего работодателя с согласия нового работодателя, также Валерий может предоставить копию трудовой книжки в новую компанию, если она будет необходима.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 77, 78, 81.