Как сохранить работу и избежать проблем с трудовой книжкой при увольнении и переходе на новое место

Если на новом месте работы узнают, что сотрудник хотели уволить по статье с предыдущего места работы, им это не даёт права без соответствующего решения суда расторгнуть с ним трудовой договор. Однако, если работник был уволен по статье с предыдущего места работы и этот факт был оформлен в трудовой книжке, то новая организация может решить не продлевать сотрудничество с ним в будущем. В случае если работнику не возвращают трудовую книжку, можно обратиться в органы трудового надзора или в суд с иском о возврате трудовой книжки.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с предыдущим работодателем.
2. Копия заявления на увольнение, которое подписывалось при уходе с прошлого места работы.
3. Письменный запрос к предыдущему работодателю о возврате трудовой книжки.
4. В случае, если трудовая книжка не будет возвращена, Вам необходимо обратиться в органы службы занятости населения для подтверждения места работы на предыдущем месте работы.
5. Документы, подтверждающие Ваш опыт и квалификацию.

В случае, если Вы были уволены с предыдущего места работы по статье, то расторжение трудового договора со стороны нового работодателя возможно только в случае наличия соответствующих оснований для увольнения в соответствии с законодательством РФ и условиями трудового договора. Если Вы обнаружили подобные данные вручную, можете обратиться в соответствующие органы государственной власти за помощью в решении данного вопроса.

Конкретной статьи, регулирующей данную ситуацию, нет. Однако, следует руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ в части увольнения сотрудников, включая процедуру уведомления о намерении работодателя принять решение об увольнении, а также правовой режим трудовой книжки. Если работодатель не предоставил трудовую книжку в установленные сроки, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.