Как сохранить пособие при переходе на новое место работы: советы работающего пенсионера

Согласно законодательству Российской Федерации, руководство организации обязано уведомить работников заранее о слиянии организаций и об изменениях в их условиях труда. Кроме того, в случае слияния организаций работники имеют право на сохранение своих трудовых прав и гарантий, предусмотренных законодательством о труде и коллективным договором. В случае несоблюдения прав работников, они могут обратиться в суд или к соответствующим государственным органам за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии коллективного договора, трудового договора и иных правовых актов, регулирующих трудоустройство и выплаты, а также сведения о предстоящем слиянии компаний. В данном случае возможно обратиться к юристу или специалисту в сфере трудового права для оценки ситуации и выработки стратегии защиты интересов работника. Руководство организации обязано оповестить работников о любых изменениях в трудовых отношениях заранее, а не поставлять их перед фактом. В случае невыполнения этой обязанности работник имеет право на защиту своих прав через суд или другие юридические инстанции.

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 73. За определенное время до изменения условий трудового договора, но не позднее, чем за два месяца, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем изменении условий трудового договора в письменной форме. В случае изменения организационно-правовой формы работодателя, его наименования или местонахождения работодатель должен принять меры к заключению новых трудовых договоров со всеми работниками или оформлению дополнительных соглашений к действующим трудовым договорам.