Как взять отпуск на уход за больной матью и сохранить рабочее место: советы работающего пенсионера

В соответствии с статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации работающий пенсионер имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако, если работник желает взять отпуск более продолжительный, он должен получить согласие работодателя. В законодательстве не предусмотрено возможности взять отпуск за счет работника, при этом сохраняя рабочее место, на период болезни близкого родственника. Однако, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы на период ухода за больным родственником, если такой отпуск предусмотрен коллективным договором или локальным нормативным актом. Также, в случае крайней необходимости, работник может запросить у работодателя увольнение по собственному желанию с сохранением прав на социальные выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной статьей, работодатель обязан предоставить работнику, имеющему трудовой стаж более шести месяцев, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также работодатель может предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

С учетом того, что работающий пенсионер имеет стаж работы, ему полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, работодатель не обязан предоставлять отпуск на срок более 28 календарных дней. Если рабочий желает взять отпуск на более длительный период, то ему нужно обратиться к работодателю с официальным заявлением и договориться об условиях этого отпуска.

Если же у работника есть семейные обстоятельства, в том числе болезнь родственника до 3 степени родства, работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году. При этом, если работник желает взять отпуск на более длительный период, например, на 3 месяца, то он может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему неоплачиваемый отпуск и договориться об условиях его проведения и сохранения рабочего места на время отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

1) Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";

2) Статья 261 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск";

3) Статья 182 Трудового кодекса РФ "Временная нетрудоспособность работника";

4) Статья 68 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".