Как продлить декретный отпуск и сохранить рабочее место: советы и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О внесении изменений в статьи 11 и 13 Федерального закона "О детском пособии в Российской Федерации", декретный отпуск увеличен до 3 лет. Если Вы были в декретном отпуске в течение трех лет, то законодательством РФ не предусмотрено право продления декретного отпуска с сохранением рабочего места. Однако, Вам следует обратиться в орган социальной защиты населения для получения информации о возможных мерах поддержки материнства и детства в Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем;
2. Копия приказа о переводе работника в декретный отпуск;
3. Справка о нахождении в декретном отпуске и его продолжительности на текущую дату;
4. Копия свидетельства о рождении ребенка, по которому был получен декретный отпуск.

Для решения вопроса о продлении декретного отпуска необходимо обращаться к работодателю. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, декретный отпуск может быть продлен по желанию матери на срок до 3 лет, если это не противоречит положениям закона о труде и коллективного договора. Однако, увеличение срока декретного отпуска до 4,5 лет касается только женщин, которые родили ребенка после 1 января 2019 года. Если ребенок был рожден до этой даты, то срок декретного отпуска останется прежним – до 3 лет.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет";
• Постановление Правительства РФ от 16.01.2006 № 11 "Об установлении порядка предоставления отпусков по беременности и родам, ежегодных оплачиваемых отпусков и отпусков по уходу за ребенком".

Однако, поскольку конкретная ситуация может зависеть от многих факторов, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудовых отношений.