Как продлить декретный отпуск и сохранить рабочее место: важные вопросы для молодых мам

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, имеющему силу закона, женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком. Данный отпуск может быть продлен по желанию работника и согласию работодателя. При этом, работник имеет право на сохранение своего рабочего места на весь период продленного отпуска. В случае продления отпуска за уходом за ребенком до четырнадцати лет рабочий стаж продолжает накапливаться.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1) Заявление о продлении декретного отпуска по уходу за ребенком до достижения им 14 лет; 2) Свидетельства о рождении всех детей; 3) Свидетельство о браке, если имеется; 4) Копия трудового договора или трудовой книжки.

С учетом положений Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании», многодетным матерям перед продлением декретного отпуска необходимо получить решение социально-защитных органов, подтверждающее право на данное продление. В случае его получения, декретный отпуск будет продлен до 14 лет ребенка и является основанием для сохранения рабочего места. Кроме того, все это время будет засчитано в трудовой стаж.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"
• Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Разрешение на работу с согласия работника на более легких условиях при наличии детей или иных лиц, которые нуждаются в уходе"
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение рабочего места по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"

В соответствии со статьей 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является обязательным и его продление до 14 лет возможно только по соглашению сторон. Сохранение рабочего места по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет гарантировано статьей 266 Трудового кодекса Российской Федерации. Годы ухода за ребенком до 14 лет могут быть внесены в трудовой стаж в соответствии с законодательством.