Декретный отпуск и беременность: как сохранить рабочее место вне Крыма

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на сохранение рабочего места до истечения отпуска. Если работа необходима для сохранения рабочего места, то Вы можете заключить договор с работодателем на выполнение работ на дому или дистанционно, обеспечив сохранение заработной платы в соответствии с действующим законодательством. Также Вы можете обратиться к работодателю с просьбой об изменении условий трудового договора, на перевод на неоплачиваемый отпуск для сохранения рабочего места, до начала нового декретного отпуска.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов и действий:

1. Уведомление работодателя о беременности и дате наступления декретного отпуска.

2. Заявление на продление декретного отпуска в связи с беременностью до окончания срока беременности (сертификат о беременности следует предоставить работодателю).

3. Письменное согласие работодателя на продление декретного отпуска в связи с беременностью.

4. Документы, подтверждающие наличие у вас третьей беременности (врачебное заключение).

5. Справку об оплате пособия по уходу за ребенком за все периоды декретных отпусков, которые вы использовали в отношении каждого из своих детей.

6. Документы, подтверждающие ваше право на сохранение рабочего места в связи с декретным отпуском и/или беременностью.

7. Письменный отказ от работы на рабочем месте на время декретного отпуска по уходу за ребенком.

Данные действия требуются соблюдения всех норм и правил, установленными законодательством Российской Федерации. Поэтому рекомендуется сначала обратиться к адвокату для получения юридической консультации по данной проблеме.

Так как Вы находитесь в декретном отпуске, Вам могут быть применимы порядки сохранения места работы, предусмотренные статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Как правило, в подобных случаях работники сохраняют свои места работы до истечения срока действия декретного отпуска. В случае наличия у Вас третьей беременности, Вам может быть предоставлен дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, согласно статье 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации.