Бухгалтерия для работодателя. Полезные советы и рекомендации Переход сотрудницы с больничного на работу, отпуск супруга по уходу за ребенком Декретный отпуск для сотрудницы, чьему ребенку уже полтора года Документы для госорганов при уходе на декретный отпуск сотрудницы Необходимые документы для запроса у сотрудницы при уходе на декретный отпуск

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (статья 256 ТК РФ). Для оформления данного отпуска работодатель должен запросить у сотрудницы следующие документы: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, свидетельство о рождении ребенка, а также справку из медицинской организации о дате окончания отпуска по беременности и родам, а также иной документ, подтверждающий потребность в уходе за ребенком.

При предоставлении отпуска по уходу за ребенком на основании БиР, работнику также необходимо предоставить справку из ИФНС о начисленных и уплаченных страховых взносах за период нахождения на листе нетрудоспособности беременной женщины и женщины, имевшей детей.

По истечению отпуска по уходу за ребенком, работник имеет право на возвращение на работу на прежние условия. Если работодатель нарушает права работника по данному вопросу, работник вправе обратиться в государственные органы по защите своих прав.

Если сотрудница обращается к работодателю с просьбой уйти в отпуск по уходу за ребенком с возрастом ребенка от 1,5 года до 3 лет, ей необходимо предоставить письменное заявление с просьбой выйти в отпуск и указанием сроков отпуска. Для обращения в государственные органы работодатель должен предоставить следующие документы:

1. Письменное заявление сотрудницы о выходе в отпуск по уходу за ребенком с указанием сроков отпуска.

2. Справка о рождении ребенка.

3. Свидетельство о браке и/или свидетельство о расторжении брака, если это необходимо.

4. Документы, подтверждающие, что ребенок находится под опекой и заботой работника-матери на период ее отсутствия на работе.

5. Документы, подтверждающие оплату ежемесячного пособия в размере 50% заработка работницы за период отпуска по уходу за ребенком.

У сотрудницы могут запросить следующие документы:

1. Справку с места работы супруга, подтверждающую, что он работает и не находится на отпуске по уходу за ребенком.

2. Копию свидетельства о рождении ребенка.

3. Документы, подтверждающие, что ребенок находится под опекой и заботой работницы-матери на период ее отсутствия на работе.

4. Любые другие документы, которые могут потребоваться для подтверждения права на отпуск по уходу за ребенком.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".
• Статья 81 Закона «Об образовании» «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».
• Статья 5, пункт 3, Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (требования к порядку проверок, проводимых государственными органами и их должностными лицами).

Для решения вопроса работодателю необходимо предоставить сотруднице заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком, а также вести соответствующую отчетность и документацию в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и законодательства о социальной защите семьи и детей.

У сотрудницы необходимо запросить следующие документы:

• Документ, подтверждающий право на отпуск по уходу за ребенком (свидетельство о рождении ребенка);
• Справку о заработной плате за последние 6 месяцев работы;
• Заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком.