Как сохранить работу в декретном отпуске: советы для мамы, чьему ребенку скоро исполнится 3 года

Добрый день! Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии со статьёй 178 ТК РФ, женщина, находящаяся в декретном отпуске, не может быть уволена без ее согласия за исключением случаев ликвидации организации. Однако при ликвидации организации сотрудники должны быть уведомлены не менее чем за два месяца до увольнения, как это указано в уведомлении, которое Вы получили.

Таким образом, если ликвидации организации не было объявлено, то действия организации по увольнению работника, в том числе и по увольнению Вас, без Вашего согласия могут являться незаконными. Защитить свои права Вы можете через судебный порядок.

Однако, для окончательного ответа на данный вопрос, необходимо проанализировать Ваш трудовой договор и иные правовые документы, регулирующие Ваши отношения с данной организацией.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Уведомление о сокращении численности и штата, присланное работнику в июне 2017 года.
2. Трудовой договор между работником и организацией.
3. Кодекс труда РФ.

Правомерность действий организации зависит от содержания уведомления. Если в уведомлении была указана объективная причина сокращения численности и штата, а также указанные причины не являются дискриминационными по отношению к работнику, то действия организации могут быть правомерными.

Однако, в данном случае важно уточнить, было ли уведомление о сокращении численности и штата отправлено с учетом факта нахождения работника в декретном отпуске. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник в декретном отпуске не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда прекращается деятельность организации в целом.

Если в уведомлении не был учтен статус работника, то действия работодателя по увольнению могут быть неправомерными. В этом случае работник имеет право обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и возмещении убытков, связанных с неправомерным увольнением.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя;
• Статья 68.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрет на увольнение определенных категорий работников;
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.