Как получить выплату по уходу за ребенком через работодателя: опыт женщины, устроившейся в июне 2020 года и ушедшей в декретный отпуск в мае 2021 года

Согласно законодательству Российской Федерации, выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет осуществляются в соответствии с трудовым законодательством, на основании документов, подаваемых работником работодателю. Если вы не подавали соответствующие документы через своего работодателя, возможно, что выплаты, которые были вам предоставлены из социального фонда, были осуществлены ошибочно, и они имеют право потребовать их возврата. Вам следует обратиться к специалисту для консультации по данному вопросу, чтобы узнать все допустимые способы решения этой проблемы.

Для решения данного вопроса, следует подготовить следующие документы: 1. Трудовой договор, подписанный между работодателем и заявителем; 2. Документы, подтверждающие получение пособия по уходу за первым ребенком; 3. Решение работодателя об увольнении заявителя; 4. Свидетельство о рождении второго ребенка; 5. Заявление о предоставлении ежемесячного пособия на второго ребенка, поданное в МФЦ.

При рассмотрении данного вопроса, следует учитывать статью 24.1 Федерального закона "Об Оплате Труда Работников", которая описывает порядок предоставления ежемесячного пособия при наличии иждивенцев. Также, следует проверить правила внутреннего трудового распорядка и другую внутреннюю документацию организации, где работал заявитель, чтобы определить порядок и сроки подачи соответствующих заявлений. Если заявитель не нарушал установленные правила и сроки, то взыскание с него денежных сумм в качестве возмещения пособия по уходу за первым ребенком является неправомерным. Поэтому, при возникновении угрозы взыскания денежных сумм со стороны социальной защиты, следует обратиться к юристу для помощи в защите своих прав и интересов.

Статья 7.18 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: Нарушение порядка предоставления государственной социальной помощи — влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации: Одновременное получение пособий и оплаты труда за один и тот же период времени запрещено.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации: Работник, готовящийся к декретному отпуску, обязан известить об этом работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты его начала.