Работа учителем: декретный отпуск и возвращение в мае 2021 года. Оплачиваемый отпуск до декрета и неоплачиваемый до августа.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации уставом и коллективным договором работника, находившегося в беременности и родившего ребенка, предприятие может установить льготы в виде оплачиваемого дополнительного отпуска продолжительностью до четырех недель. Таким образом, если ваше предприятие устанавливало такие льготы, то вы можете претендовать на оплачиваемый отпуск за отработанные дни до декретного отпуска. Однако лучше всего обратиться к юридическому лицу, которое занимается вопросами труда на вашем предприятии для получения конкретной информации о возможности получения оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить работодателю следующие документы:

1. Копию трудового договора или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между Вами и работодателем;

2. Копию свидетельства о рождении ребенка и/или иной документ, подтверждающий факт ухода за ребенком до 3-х лет (например, справку из детского сада);

3. Копию приказа о переводе Вас на декретный отпуск и/или по уходу за ребенком до 3-х лет;

4. Справку о заработной плате за период до выхода на декретный отпуск и/или по уходу за ребенком до 3-х лет с указанием количества отработанных дней.

На основании предоставленных документов работодатель сможет произвести расчет оплачиваемого отпуска за отработанные дни до декретного отпуска. В этом случае работодатель должен учитывать факт Вашего пребывания в декретном отпуске и/или по уходу за ребенком до 3-х лет, поскольку это влияет на количество отработанных дней, за которые Вы имеете право на оплачиваемый отпуск.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, включают: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся оплаты отпусков и ее условий; - Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на оплачиваемый отпуск за время вынужденного прогула по причине временной нетрудоспособности; - Статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В данном случае необходимо учитывать условия и положения трудового договора, коллективного договора, локальных нормативных актов и других законодательных актов, которые могут регулировать данную ситуацию.

Трудовой кодекс РФ, статьи 256-259 (о ежегодном оплачиваемом отпуске), статьи 256.1 и 256.2 (об отпуске по уходу за ребенком), статьи 261 (об оплате труда в отпуске).