Права сотрудника на отпуск: расчет нового года, оплачиваемый отпуск, декретный отпуск и ограничения работы

Здравствуйте. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск ежегодный оплачиваемый продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также на дополнительный отпуск, установленный федеральным законом, и иные отпуска в соответствии с законодательством и коллективным договором или локальным нормативным актом.

Таким образом, если у работника не было отгулов в период с момента его трудоустройства до начала нового расчетного периода (в данном случае с 28 мая 2020 года), то он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней.

При этом, работник может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по своему усмотрению, но в пределах установленного законом минимума. Если работник уже использовал часть своего ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем году (например, 7 дней в январе 2020 года), то право на оставшуюся часть отпуска сохраняется.

Относительно дополнительных отпусков, установленных федеральным законом, нам неизвестно, имеет ли работник право на их использование и в каком объеме в данной ситуации.

Также стоит учесть, что работнице, находящейся в декретном отпуске по беременности и родам, предоставляется дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Кроме того, коллективный договор или локальный нормативный акт могут устанавливать правила по предоставлению отпусков в таких ситуациях.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией, в которой работает сотрудник, с датой начала работы.
2. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует отпуска и декретный отпуск.
3. Табель учета рабочего времени, в котором учитываются отработанные дни и отпускные дни.
4. Листок временной нетрудоспособности (если есть), подтверждающий состояние беременности и возможность выхода в декретный отпуск.

Также, для решения данного вопроса может потребоваться консультация юриста, опытного в вопросах трудового законодательства и защиты прав работников.

Трудового кодекса Российской Федерации: статьи 116, 119, 125, 158.