Отпуск, декретный отпуск, оплачиваемый отпуск и возможность увольнения: все, что вам нужно знать

Здравствуйте! Ответ зависит от того, какая у вас работа, какое законодательство применяется к вашей работе и какие условия работы были установлены в вашем трудовом договоре или коллективном договоре. В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, работник имеет право на оплачиваемый отпуск и может прекратить трудовой договор с работодателем по соглашению сторон. Однако, при увольнении по соглашению сторон, работник должен соблюдать определенные формальности, такие как написание заявления на увольнение, подписание соглашения и т.д. Поэтому, наличие у вас права на оплачиваемый отпуск и последующее увольнение требует более детального изучения вопроса и анализа существующих условий вашей работы. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации для получения более точного и полного ответа.

Для получения ответа на этот вопрос вам может понадобиться следующая документация:

1. Документ, подтверждающий трудовой стаж и работу в период времени, когда вы были в отпуске в 2018 году и в декретном отпуске в 2019-2020 годах.

2. Документ, подтверждающий факт рождения вашего ребенка.

3. Трудовой договор или соглашение о предоставлении оплачиваемого отпуска.

4. Заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска.

5. Заявление об увольнении.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет после его рождения. Таким образом, если вы соответствуете требованиям закона, то имеете право на получение оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Однако, конкретную юридическую консультацию по вашей ситуации лучше всего получить у специалиста, который сможет оценить все детали и особенности вашей ситуации.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по собственному желанию работника"