Оплачиваемый больничный лист в новом детском саду при смене работы - все, что вам нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, обязанность по оплате больничного листа возлагается на работодателя. При устройстве на новую работу после увольнения с предыдущего места работы, работодатель будет обязан оплачивать больничный лист в размере, установленном законодательством Российской Федерации, независимо от того, сколько времени Вы отработали на предыдущем месте работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и законам, регулирующим социальное страхование. Однако, в общем случае, при устройстве на новое место работы, больничный лист оплачивается в соответствии с действующим законодательством, при условии, что работник имеет стаж работы не менее 6 месяцев на новом месте работы. При этом, оплата больничного листа может быть как 100%, так и менее, в зависимости от договоренности сторон и положений коллективного договора в организации. Таким образом, наличие стажа работы на предыдущем месте работы не является обязательным условием для оплаты больничного листа на новом месте работы.

Статьи 366 - 369 Трудового кодекса Российской Федерации.