Права на отпуск для работников школы: ежегодный оплачиваемый отпуск и декретный отпуск - всё, что нужно знать

Здравствуйте! Согласно статье 122 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В данном случае, учитывая, что Вы работали более 2 лет на данной работе, Вам по праву полагается отпуск продолжительностью 56 календарных дней, который Вы можете использовать до начала декретного отпуска. Ссылаться следует на статью 122 ТК РФ.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности, стажа работы и условий оплачиваемого отпуска;

2. Коллективный договор (если существует), в котором могут быть указаны более выгодные условия отпуска для работника;

3. Трудовая книжка для подтверждения стажа работы;

4. Закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", в котором содержатся нормы, регулирующие оплачиваемый отпуск при уходе в декретный отпуск.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью в 56 календарных дней в году. При этом, если у работника не использованы отпуска за прошлый год, они могут быть использованы в текущем году.

Согласно статье 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в связи с беременностью и родами. Этот отпуск также определяется продолжительностью в 140 календарных дней (или более, если так предусмотрено местным законодательством).

Таким образом, если у работника имеются неиспользованные отпуска за прошлый год и он собирается уходить в декретный отпуск, то он может использовать все свои дополнительные дни оплачиваемого отпуска до начала декретного отпуска. Кроме того, работнику полагается дополнительный отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью в 140 календарных дней без сохранения заработной платы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статьи 115, 116, 120 Трудового кодекса Российской Федерации.