Ежегодный отпуск и декретный отпуск: все, что нужно знать для сотрудника магазина Пятёрочка

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, сотрудник может взять ежегодный оплачиваемый отпуск только после отработки годичного периода. В связи с этим, если сотрудник взял отпуск в 2017 году, то право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у него с 25 января 2018 года. Если сотрудник намерен взять отпуск с 1 августа по 11 августа 2018 года, то он не вправе взять его, поскольку на момент начала отпуска он отработает менее года. Поэтому, ответ на данный вопрос - нет, не можете взять ежегодный отпуск в указанный вами период.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой договор или приказ о приеме на работу в магазине "Пятёрочка"; - Журнал учета отпусков, в котором фиксируются даты предыдущих отпусков; - Справка о периоде декретного отпуска (если таковой имеется).

Также могут потребоваться другие документы для уточнения обстоятельств, связанных с работой, возможностью предоставления дополнительных отпусков и сроками их использования.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 126 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; - Статья 265 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет"; - Статья 267 Трудового кодекса РФ "Отпуск для кормящих матерей".