Опыт работы и декретный отпуск: история работника магазина Пятёрочка

Согласно ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника посредством подачи заявления об увольнении в письменном виде работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода с работы.

В данном случае, работник должен направить письменное заявление об увольнении своему работодателю, в котором указать желаемую дату ухода с работы. Заявление следует подать не менее чем за две недели до этой даты.

Учитывая, что работник находится в другом городе, для подачи заявления она может воспользоваться почтовыми услугами, отправив заявление рекомендованным письмом с уведомлением о вручении.

Если работодатель не согласен с увольнением работника, то он должен в течение трех дней со дня получения заявления назначить встречу с работником для обсуждения ситуации. Если работник не явится на встречу, то работодатель считает, что работник отказался от увольнения. Если же обсуждение не приводит к соглашению, то работодатель должен расчитаться с работником в течение семи дней.

Для увольнения по собственному желанию необходимо подать письменное заявление в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В данном случае, если вы находитесь в другом городе, то вы можете подать заявление в электронной форме через официальный сайт магазина "Пятёрочка" или отправить этот документ по почте с уведомлением о вручении. Необходимо учитывать, что организация имеет право на увольнение работника в случае если работник не является на работу более 3 календарных дней без достаточной причины. Чтобы избежать возможных негативных последствий, рекомендуется связаться с работодателем и обсудить вопрос об увольнении в добровольном порядке. Также стоит обратиться к представителям профсоюза для получения консультации по данному вопросу.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к данной ситуации: - Статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 83 "Прекращение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 178 "Порядок уведомления о прекращении трудового договора".