Нарушены ли права работника при отказе в предоставлении второй половины отпуска? - История работника в торговой сети Пятерочка с переводом и компенсацией.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск ежегодно в один или несколько периодов по соглашению с работодателем, если иное не предусмотрено законодательством. При этом, ежегодный отпуск предоставляется работнику не ранее чем через 6 месяцев непрерывной работы и должен быть продолжительностью не менее 14 календарных дней.

В данном случае, если работник не использовал полностью свой ежегодный отпуск за год, то он имеет право потребовать предоставления второй его половины. Утверждение администрации магазина о том, что вторая половина отпуска пропала, не соответствует законодательству. Работодатель не имеет права требовать, чтобы работник не пользовался второй половиной своего отпуска.

Также, стоит уточнить, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику только в случае его увольнения. Поэтому, если работник не планирует увольняться, то он имеет право потребовать предоставления второй половины своего отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор с указанием условий отпуска и порядка его предоставления; 2) График отпусков на текущий год в организации; 3) Документы, подтверждающие факт вашего отпуска в сентябре 2016 года и с 15 по 30 августа 2017 года.

Разъяснение: в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Данное время можно использовать целиком или разбивать на две части. Также, в соответствии с графиком отпусков, каждый работник должен иметь возможность выбора удобного для себя периода отпуска.

При этом, согласно ст. 126 ТК РФ, работодатель может перенести процесс предоставления отпуска на другие даты только по согласованию с работником, и при этом учитывая интересы последнего. В случае отказа работодателя предоставить работнику отпуск в соответствии с графиком или его изменить, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

С учетом изложенного, если у вас есть документы, которые подтверждают факт отпуска на первую половину года и вы не давали согласия на изменение графика отпусков, а работодатель не предоставил вам вторую половину отпуска, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших прав работодателем.

Статья 126 ТК РФ "Продолжительность отпуска"; Статья 124 ТК РФ "Виды отпуска"; Статья 119 ТК РФ "Оплата труда в период отпуска"; Статья 81 ТК РФ "Перевод работника на другую работу"; Статья 69 ТК РФ "Сроки предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска".