Отпуск в торговой сети Пятерочка: права работника и особенности договора

Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в году. Работодатель обязан установить график отпусков не позднее, чем за две недели до начала года. Если в этом графике отпуска работника не указаны, то он имеет право направить работодателю заявление на отпуск в любое время в течение года. Предоставление отпусков не может быть ограничено договором с работником, а также обусловлено наличием периодов, когда отпуска не предоставляются. Следовательно, работодатель не имеет права отказать в предоставлении работнику отпуска, если срок с момента его последнего отпуска превышает 12 месяцев. Указание на то, что по договору предусмотрено отсутствие отпусков в ноябре и декабре не является основанием для отказа. Работник может обратиться с претензиями к работодателю или в судебном порядке защищать свои права на отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, в котором должен быть указан порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие отпускной процесс в организации.

3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе Трудовой Кодекс Российской Федерации, где указаны права и обязанности работника и работодателя по вопросам предоставления отпусков.

4. Документы, подтверждающие невозможность получения отпуска в ноябре и декабре в связи с особенностями торговой деятельности, если такие существуют.

На основании имеющихся документов можно будет определить, были ли нарушены права работника в данной ситуации, а также были ли нарушены действующие законодательные акты в отношении предоставления отпусков.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 115 "Право на отпуск"
• Статья 123 "Продолжительность ежегодного отпуска"
• Статья 124 "Определение продолжительности отпуска"
• Статья 127 "Место, время и порядок предоставления отпуска"
• Статья 128 "Порядок выплаты заработной платы при предоставлении отпуска"
• Статья 329 "Обязательные требования к условиям труда и оплате труда работников"