Как защититься от незаконных действий работодателя при увольнении: опыт работника торговой сети

Здравствуйте, Татьяна. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор, но такое расторжение должно быть выполнено в порядке, установленном законодательством (статья 81 ТК РФ). Рабочий должен получить предварительное уведомление о расторжении, а также должно быть обеспечено по-крайней мере две недели заранее предупреждения. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только по основаниям, указанным в статье 81 ТК РФ.

Если вам выдана письменная угроза увольнения без причины, вы можете обратиться в суд и требовать возмещения ущерба. Вам также рекомендуется обратиться в профсоюз или к юристу для консультации и защиты своих прав.

Что касается выплат по закону, вам должны быть выплачены все накопленные пособия и компенсации, а также отпускные и другие причитающиеся выплаты в соответствии с законодательством и вашим трудовым договором. При увольнении по собственному желанию, вы также имеете право на пособие по безработице, если будете соответствовать критериям, установленным законодательством.

Для ситуации описанной выше, рекомендуется обратиться к компетентному юристу, который поможет взыскать с Вашего работодателя задолженную зарплату и прочие выплаты.

Одновременно с этим, необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор и его изменения (если такие были) 2. Приказ о закрытии Вашей торговой точки и приказ о переводе на новую должность 3. Копии с распиской сводной табеля учета рабочего времени за всю период работы 4. Письменные требования работодателя о вашем увольнении на меньших условиях (за которые он обязан заплатить компенсацию), если такие имеются.

Это поможет защитить Ваши права и получить все выплаты по закону, если работодатель не собирается добровольно выполнять свои обязательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72 - существенные условия трудового договора; Статья 74 - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; Статья 81 - перевод работника на другую работу; Статья 82 - трудовой договор при переводе работника на другую работу; Статья 178 - выплата пособий и других компенсаций в связи с прекращением трудового договора.