Как защититься от незаконных действий работодателя при увольнении по причине беременности

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение женщины по причине беременности запрещено. Если ваше руководство настаивает на подписании заявления об увольнении по собственному желанию в связи с беременностью, это является нарушением закона. Вам необходимо составить заявление о сохранении места работы, приложив к нему подтверждающие документы своего состояния. Если вам настоятельно рекомендуют уволиться, вы можете обратиться в надзорные органы за защитой своих прав. При этом, если вы не отработали на предприятии шесть месяцев, вы не имеете права на получение декретных выплат.

Для защиты своих прав в данном случае Вам необходимо подготовить следующие документы: 1. Заявление о намерении сохранить трудовое место в связи с беременностью; 2. Копия трудового договора; 3. Копия трудовой книжки; 4. Копия больничного листа, подтверждающего беременность; 5. Копия свидетельства о рождении ребенка после рождения; 6. Выписка из приказа о назначении на работу и об увольнении; 7. Копия письменных инструкций, которые Вам были даны для написания заявления об увольнении в связи с беременностью.

Также рекомендуется обратиться к специалисту в органах трудовой инспекции или к адвокату, знакомому с трудовым законодательством, для получения подробной консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Статьи закона, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Защита женщин от увольнения".
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Гарантии при беременности и родовспоможении".
• Статья 181 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск при беременности, родовспоможении и послеродовом периоде".
• Статья 183.1 Трудового кодекса РФ "Оплата пособий и предоставление гарантий женщинам, имеющим детей".